Category Archives: 人力資源

職涯規劃很重要!紐約聯準銀行報告:這 14 學系畢業五年後「錢途」最差

作者 |發布日期 2026 年 03 月 15 日 10:00 | 分類 人力資源 , 科技教育 , 職場

紐約聯邦準備銀行(Federal Reserve Bank of New York)2 月最新調查,主修人文與教育相關科系的畢業生,畢業五年左右的職涯初期,收入排行較低。調查以 2024 年美國人口普查數據為基礎,分析 22~27 歲、全職工作的年輕人薪資狀況。 繼續閱讀..

過半 Z 世代認同 AI 性戀,六成受訪者稱能改善真實性生活

作者 |發布日期 2026 年 03 月 14 日 9:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技生活

隨著人工智慧的普及,越來越多的人開始將情感寄託於 AI 伴侶,甚至形成一種新的性傾向「AI 性戀」。根據 AI 伴侶公司 Joi AI 於 2026 年 2 月進行的一項調查,2,500 名活躍使用 AI 工具的 Z 世代和千禧世代成年人中,有 55% 的人表示自己是 AI 性戀者,或對於在性或親密的情境中與 AI 進行實驗持開放態度。

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不只工程師適用,OpenAI 技術負責人的三步職涯成功法則

作者 |發布日期 2026 年 03 月 13 日 7:20 | 分類 AI 人工智慧 , OpenAI , 人力資源

在科技業競爭激烈的環境中,OpenAI 的技術負責人 Michael Bolin 分享了三個成功的關鍵步驟,幫助工程師在大科技公司中脫穎而出。Bolin 曾在 Google 和 Meta 工作,並於 2024 年加入 OpenAI,擔任 Codex 的技術負責人。他的經驗使他能夠提供實用的建議,這些建議不僅適用於矽谷的公司,還能幫助幾乎所有的白領工作者。 繼續閱讀..

AI 讓企業減少培養基層工程師,知識傳承中斷將導致未來高階人才荒

作者 |發布日期 2026 年 03 月 12 日 15:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

人工智慧工具快速進入軟體開發流程,改變科技業培養工程人才的方式,但這場看似提升效率的轉變,也可能埋下更深的人才危機。近兩年,科技公司普遍縮減基層工程師招募,理由是資深工程師搭配 AI 助理後,能以更少人力完成更多工作,企業自然傾向把預算集中在高階人才與 AI 基礎建設。

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三星工會投票率逾 6 成、罷工風險增 Sandisk 股價衝

作者 |發布日期 2026 年 03 月 12 日 9:30 | 分類 Samsung , 人力資源 , 晶片

全球記憶體龍頭三星電子(Samsung Electronics)勞資爭議升溫,繼 2024 年首度發生罷工後,由於獎金制度協商破裂,三大工會本週發起集體行動投票。韓媒最新消息指出,工會成員的投票率已突破 60%,市場擔憂若罷工成真,三星全球 DRAM 產量(約占全球 25%)及高頻寬記憶體(HBM)產線恐面臨中斷風險。 繼續閱讀..

陪特斯拉熬過「死亡監視」,撐過破產危機的財務副總感性告別

作者 |發布日期 2026 年 03 月 11 日 12:00 | 分類 人力資源 , 汽車科技 , 電動車

特斯拉(Tesla)財務副總裁 Sendil Palani 於 3 月 9 日宣布離職,結束了他在這家電動車製造商長達 17 年的職業生涯。Palani 在社群媒體上回顧了他在 2008 年公司面臨生死存亡危機時期的經歷,當時他甚至曾在辦公桌下過夜,形容那段時間為「特斯拉死亡監視」(deathwatch)的階段。2008 年聖誕節前夕,特斯拉幾乎破產,Palani 在 2009 年初加入公司,並在 2014 年短暫離開後,於 2021 年再次回歸,最終晉升為財務副總裁。 繼續閱讀..

科技重鎮的超前部署,華盛頓州立法防堵「人體晶片」職場監控

作者 |發布日期 2026 年 03 月 11 日 11:00 | 分類 人力資源 , 晶片 , 職場

美國華盛頓州的立法者正在推進一項法案,旨在禁止雇主強制要求員工植入微晶片,這將使華盛頓成為美國第 14 個實施此類禁令的州。這項法案由華盛頓州眾議員布里安娜·托馬斯(Brianna Thomas)於今年 2 月提出,目的是在微晶片技術尚未廣泛應用之前,防止強迫性程序的出現。 繼續閱讀..