Tag Archives: 裁員

年賺 327 億歐元仍裁員 4%,ASML 重組計畫遇工會強烈反彈

作者 |發布日期 2026 年 03 月 16 日 9:40 | 分類 人力資源 , 半導體 , 晶片

在 ASML 宣布裁減 1,700 名管理職位的七週後,荷蘭的員工仍然對自己的工作狀況感到不安。這個裁減計畫是在公司創下 327 億歐元的年度收入之際提出的,這相當於其全球員工的約 4%。此次裁減主要針對 ASML 的技術和 IT 部門,其中 1,400 個職位位於荷蘭、300個職位位於美國。 繼續閱讀..

AI 創造新職位需求,傳統白領面臨裁員危機

作者 |發布日期 2026 年 03 月 16 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

摩根士丹利在其年度科技、媒體與傳訊(TMT)會議上指出,儘管目前的營收成長未能跟上預期,人工智慧(AI)卻在三個關鍵領域創造了對勞動力的需求,這些領域包括基礎建設的技術工、員工再培訓相關職責以及 AI 系統的監督職位。這項發現揭示了當前就業市場的「分歧趨勢」,即 AI 在某些傳統白領職位上導致裁員的同時,卻在其他領域創造了新的工作機會。

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亞馬遜 Google 帶頭 KPI 系統納入 AI 使用率考核,科技業又掀起監控員工潮

作者 |發布日期 2026 年 03 月 04 日 7:10 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

亞馬遜正用系統 Clarity 追蹤員工 AI 工具使用率,並將數據直接匯入晉升與績效審核系統。Google 也於 2 月將使用 AI 要求從工程師擴展至非技術人員,代表科技業 AI 考核化時代來臨。這場由亞馬遜及 Google 主導的人力資源革命,又在重塑數十萬名科技工作者職涯軌跡,也在企業效率提升與員工隱私之間,引爆難以迴避的結構性衝突。 繼續閱讀..

從生產力神話到職涯恐慌,AI 引爆職場心理危機

作者 |發布日期 2026 年 02 月 18 日 15:15 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

一項研究指出,許多員工因擔心被 AI 取代而感到心理壓力,這種現象被稱為「AI 取代功能障礙」(AI Replacement Dysfunction,簡稱 AIRD)。研究者指出,這種心理狀態可能導致焦慮、失眠、憂鬱以及職業身分的混淆,並可能反映對未來就業前景的深層恐懼。

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比移民衝擊更大!AGI 若無監管,2027 年前恐引爆全球就業危機

作者 |發布日期 2026 年 02 月 13 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著科技公司朝著通用人工智慧(AGI)的目標快速前進,Google 前倫理學家崔斯坦·哈里斯(Tristan Harris)警告,若不加以控制,AGI 可能在 2027 年前引發全球就業市場崩潰。哈里斯在《CEO 日記》Podcast 中表示,許多業界領袖相信人類水平的人工智慧可能在不久的將來實現,但這種追求可能會帶來災難性的後果。 繼續閱讀..

20% 失業率、人口外移中,昔日「金州」光芒褪去

作者 |發布日期 2026 年 02 月 09 日 12:33 | 分類 人力資源 , 財經

美國加州擁有世界上最多的億萬富翁,同時也是全美國最高貧困率的州,失業率也高,青少年失業率超過 21%,幾乎是全美國平均的兩倍。加州最近宣布移民流失數量位居全美之首,整體人口陷入負成長。經濟學家警告,這個昔日「金州」在科技業盾牌消失之後,正在陷入泥沼。 繼續閱讀..

半數美國人對 AI 感到擔憂,科技巨頭重金搶公關人才洗白形象

作者 |發布日期 2026 年 02 月 09 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 國際觀察

隨著科技巨頭在人工智慧(AI)領域的投資不斷增加,從 Google 計劃將資本支出翻倍到 Meta 在今年加速 AI 的發展,美國民眾對這項技術的看法卻日益消極。根據最近的皮尤研究,雖然大多數人表示曾使用過 AI,但有 50% 的人對這項技術感到擔憂,這個比率自 2021 年的 37% 上升至新高,僅有 10% 的人表示對 AI 感到興奮。為了扭轉大眾對 AI 的負面印象,一些科技公司開始利用故事講述的藝術。 繼續閱讀..